在山河：关于忠诚，关于成长

近日，微信圈闪出一篇文章——《恐怖的离职成本，老板已哭晕》 金桔高清播放，文中提出员工最常见的三个离职高峰：“试用期前后——信任危机”，“在职两年后——升迁危机”，“在职八年后——工作厌倦危机”，职场奋斗八九年，个人对此深有同感，上班第一件事便做起了部门人员分析，结果却如此令人惊讶： 。

10年以上老员工占比18.24%；

8-10年的员工占比24.71%；

5-8年的员工占比27.65%；

2-5年的员工占比22.94%；

2年以内的员工占比6.47%。

茶余，与同事偶谈，大家也不禁感慨这些年得感谢公司给予了平台，感慨于公司独有的企业文化带来的归属感和幸福感。尤其近几年，面对行业业绩下滑与银行放贷紧缩的情况，公司仍然保障了员工良好的晋升渠道和待遇。深夜，从部门花名册第一人回忆到最后一人，每个人的故事都历历在目，真想此时能笔下生风，把每个人的成长故事都记录下来以便日后咀嚼。

“人机合一”创佳绩

从默默喜欢到主动出击

唯一的缺点就是“爱管闲事”

驻外服务的环境不比冬暖夏凉的办公室，不仅要面对客户的各种质疑、分公司的各种指标压力、自然环境的各种不可预测，还得面对来自家人的不解之苦，可是，他们留下了。因为这里给了他们“折腾”的空间——服务多技能提升培训、三岗合一、管理岗位竞聘制、营销服务一体化等等，所以他们不断在实现个人人生的跨越。

“和谐、务实、进取的创新文化”，当山河文化深入每个人心中、行为中时，当个人与企业共同成长时，这道靓丽的风景线着实令人陶醉。